سمات البيئة الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ من وجهة نظر أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة بمدينة الرياض (دراسة ميدانية وصفية مُطبّقة على أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة بمدينة الرياض)

الملخص

أُجريت الدراسة الراهنة للتّعرُّف على سمات البيئة المادية وغير المادية الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ وسمات القائد الناجح لفريق العمل التَّطَوُّعِيّ، واعتمدت على منهج المسح الاجتماعي الشامل، وكانت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، حيث طُبّقت على أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة بمدينة الرياض، وبلغ عدد الـمُستجيبين (504) أعضاء. وتوصَّلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ أبرزها: جاءت الموافقة على إجمالي محور سمات البيئة المادية الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ بمستوى مرتفع من وجهة نظر أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة بالرياض، والموافقة على إجمالي محور سمات البيئة غير المادية الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ بمستوى مرتفع من وجهة نظر أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة، والموافقة على إجمالي محور سمات القائد الناجح لفريق العمل التَّطَوُّعِيّ بمستوى مرتفع من وجهة نظر أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة. كما توصَّلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد العينة من أعضاء الفرق التَّطَوُّعِيَّة حول محور سمات البيئة المادية الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ عند مستوى (0.01)، وحول محور سمات البيئة غير المادية الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ عند مستوى (0.05)، ترجع إلى اختلاف مُتغيّر الجنس؛ لصالح الإناث، ووجود فروق دالة إحصائية عند مستوى (0.05) حول محور سمات البيئة المادية الجاذبة للعمل التَّطَوُّعِيّ، ترجع إلى اختلاف مُتَغَيِّر عدد سنوات الخبرة؛ لصالح مجموعة أفراد العينة ممن سنوات خبرتهم (أقل من سنة).